Regione Veneto

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

La vigente normativa di settore (Dlgs 150/2009 e s.m.i.) dispone che le amministrazioni pubbliche devono dotarsi di un sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale.
La funzione di misurazione e valutazione delle performance è svolta:
  • dagli Organismi indipendenti di valutazione (OIV), per la valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché per la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice;
  • dai dirigenti di ciascuna amministrazione, cui compete la valutazione del personale assegnato ai propri uffici.
 
Sino al 2017, nelle more dell’adozione formale del predetto Sistema di misurazione e valutazione della performance, l’Ente si è comunque dotato di un sistema premiante, in applicazione delle disposizioni contrattuali che regolano il rapporto di lavoro con il personale non dirigente e nel rispetto della normativa vigente in materia.
Si precisa che la funzione di Direttore del Consiglio di Bacino dal 18/09/2013 al 28/02/2017 è stata svolta da personale comandato del comune di Venezia previa sottoscrizione di apposita Convenzione. L’incarico prevedeva il rimborso al Comune di Venezia di quota parte della retribuzione, a seguito del distacco a tempo parziale (20% dell’orario complessivo) un’indennità riconosciuta per la funzione svolta di € 1.000,00 lordi per 12 mensilità pertanto non sono stati applicati premi al suddetto personale dirigenziale da parte del Consiglio di Bacino Laguna di Venezia.
Con deliberazione del Comitato Istituzionale n. 17 del 25/05/2017  è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale. Il citato Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale” (“Sistema di valutazione”) è stato modificato e aggiornato alle disposizioni del CCNL 21/05/2018 del comparto Funzioni Locali nel corso dell’esercizio 2019. La struttura organizzativa dell’Ente non è mutata nel corso dell’esercizio 2020 così come le funzioni istituzionali dell’Ente pertanto non si è configurata la necessità di aggiornare il citato Sistema di misurazione e valutazione per l’anno 2020. L’applicazione del citato Sistema di misurazione e valutazione inoltre, ha dato esiti soddisfacenti pertanto con deliberazione del Comitato Istituzionale n. 30 del 22 ottobre 2020 è stato confermato l’attuale Sistema di misurazione e valutazione approvato con deliberazione del Comitato Istituzionale n. 24 del 17/10/2019.
Descrizione File
Deliberazione del CI n. 30 di approvazione del Sistema di misurazione e valutazione
Inserita il 22/02/2021
Modificata il 22/02/2021
Deliberazione Comitato n. 30 approvazione sistema di misurazione e valutazione.pdf
(405.19 KB)
Allegato 1 alla delibera del C.I. n. 30
Inserita il 22/02/2021
Modificata il 22/02/2021
Allegato 1 alla delibera del C.I. n. 30 Sistema di misurazione e valutazione.pdf
(157.36 KB)
Deliberazione del CI n. 24 di approvazione del Sistema di misurazione e valutazione
Inserita il 22/10/2019
Modificata il 22/10/2019
Del C.I. n. 24 appr.ne Sistema di misurazione e valut..pdf
(384.33 KB)
All. 1 alla delibera del CI n. 24 Sistema di misurazione e valutazione
Inserita il 22/10/2019
Modificata il 22/10/2019
All. 1 del. C.I. n. 24 Sistema di misurazione e valut..pdf
(0.82 MB)
Delibera Comitato approvazione Sistema di misurazione e valutazione performance 2018
Inserita il 20/12/2018
Modificata il 20/12/2018
Delibera Comitato approvazione Sistema di misurazione e valutazione performance 2018.pdf
(388.67 KB)
Sistema di valutazione e misurazione
Inserita il 23/06/2017
Modificata il 23/06/2017
sistema di valutazione e misurazione.pdf
(113.67 KB)
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